人材育成

最近になって少し目立ってきたのが一度昇進して課長とか部長になって自分のマネジメント能力に限界を感じて管理職から元のプレイヤーに戻りたい人が増えてきているとの事です。

私は営業職出身ですので営業マンの世界の事を中心にこの管理 ...

私も転職経験が過去に有りますが、基本的には中途採用は欠員の補充ですとか業務拡張に伴うもので時期は一定していませんし、新卒者の新入社員のように固まって入社してきませんから、社員研修は最低限の形又は割愛して直ぐに現場で働いて貰う場合が多い ...

本当は上司の憂さ晴らしなんでしょうけど、やたらと部下を追い込むタイプの管理職ってのが営業の世界にかぎらず結構いたりするじゃないですか？

それ逆効果だし深から嫌われるだけだし、やり方を間違えると無能社員のレッテルを張られてし ...

比較的規模が小さくて社歴の浅い企業が営業力を強化しようと営業社員を雇い入れる場合は、経験が有る中途採用を再優先にする傾向がありますよね？

私自身もそうでしたけど新卒社員を雇って教育して育て上げる余裕なんて有りませんし、そも ...

企業がダメになっていく原因の一番が内部崩壊だと一部で言われていますが、実際にその通りだと思います。

ただほぼ全ての経済誌における企業凋落の原因として取り上げるのが、価格戦略がどうだの提供する商品の問題だとか、研究開発だの営 ...

むかしから経営者や管理職に対して経営コンサルタントとかの偉い先生が良く言うことだと思いますが、自分の周りをイエスマンばかりで固めちゃダメだって聞きますが、どうも私が思うに新人教育とか部下の育成ってのは基本的にはイエスマンを育てるような ...

最近は組織のフラット化なんて言い出しまして、電子メールを始めとする情報伝達の手段が発達したせいで、中間管理職不要なんて企業も出てきているようですけど、一応基本的に会社組織ってのは三角形のピラミッド型になっているのでありますから、上に行 ...

海の向こう、南半球のオーストラリアのお話ですが、どっかの研究チームによる調査結果によりますと、男性の場合に限って身長の高い低いで収入に格差が出る傾向に有るそうで、他の要素、学歴とか人種とか体重は関係ないそうです。

これが身 ...

教えて君ってのはネットの掲示板の世界で出現してそう呼ばれ出した人ですが、教えて君とは、ちょっと調べれば分かる事でも、自分で調べもしないです ぐに質問（聞いて）くる人の事を指しまします。

まあネットの掲示板上に出現する教えて ...

下っ端から頑張って働いてやっと念願の昇格事例を受け取って、自分にも部下ができて一端の社会人になったと思ったら苦労の連続で、まったく自分は部下に恵まれないなんて感じている人も多いのでは無いでしょうか？

適材適所って言葉がありまして企業の人事部などでも複数の新入社員が入社してきましたら、考えられる適正に合わせまして各部署に配置するってのが流れだと思いますが、これがまぁ実際のところは使える新入社員は何処に配置してもそれなりに仕事が出来そ ...

私自身がそうなのだと思いますが部下の管理能力が不足していますと経営者なら会社を大きくすることが難しくなりますし、サラリーマンでしたら中間管理職からそれ以上の出世が見込めないで、会社員生活を終えてしまうって事になるのだと思いますが、今回 ...

今回のコラムは前提として箸にも棒にもかからない、使えない無駄に給料を払っているとしか思えないような社員を退職させるには？って事で書いていこうと思いますが、それ以外の例えば自分の失敗によって業績を悪化させてしまって、リストラの一環で社員 ...

海の向こうアメリカでは初の黒人大統領の誕生というよりも、だめだめのブッシュ大統領に代わってカリスマ性があって頭の回転の早い人種を超越しそうなオバマ大統領の登場によって、一筋の光明をみているようですが、”上が変わると下が変わる”って事は ...

今回は新人教育、新入社員の教育について私の思うことを書いてみようと思います。
SOHOでも仕事が順調に伸びてくると、新入社員を入れる事もあると思います。
その場合、新人教育つまり新入社員を教育して戦力にしていくことをし ...

今回のコラムのテーマは、さぼる社員って内容で書こうと思いますが想像の世界ですが、会社に勤めて1年以上働いていて一回もさぼった事も息抜きした事もない社員は皆無だと思いますし、何が何でも仕事中にさぼってはいけないって言い切るつもりは有りま ...

一応私も過去には一流企業とたぶん呼んでも構わない上場企業に在籍していた事も有りますが、優秀な新卒社員を毎年採用している企業でも何故かお荷物社員が出てきちゃうのは何故でしょうかね？

※お荷物社員をクビにしたいと思っている社長 ...

そろそろ早いところではボーナスの支給が始まっていると思いますが、支給前に個人別のボーナス査定って言うんですか、人の評価で頭を悩ませた管理職 の方も多いのではないでしょうか？

あまり口に出す人は少ないかも知れませんが、ボーナ ...

偉大なるイエスマンとしてその能力を発揮したのは小泉政権時代の幹事長、武部さんですが、一般にイエスマンってのは、企業の中であまり良くないって イメージが有ると思いますが、企業経営者の方や部下を持つ管理職の人の中には、偉大なるイエスマンは ...