使えない社員と残業代倒産の回避策
これは一切の統計資料は無いのですけどまともに社員に時間分の残業代を支払ったら倒産してしまうなんて善良な中小零細企業は非常に多いのではないでしょうか?
まぁ社長が贅沢三昧な生活をしていて社員の残業代をちゃんと支払わないなんて ...
社内の疫病神
企業が衰退したり崩壊する原因の一番は内部的なものが原因だと言われまして、これはつまり社内に疫病神や貧乏神が存在しないように気をつけましょうねって事でもあると思います。
さて先の報道でベネッセで大規模な個人情報の流出事件が発 ...
やる気を無くさせるとか会社をやめさせる方法
一部の業界に於かれましては深刻な人手不足が始まっておりますが、営業の世界においても元々離職率が高い職種ですから、気をつけないと会社を維持するための売上を作る要である営業マンがいなくなってしまいますと、会社の存続も危うくなりますから注意 ...
社内改革と抵抗勢力と組織内の保守派
私のサラリーマン時代を振り返ってみますとどっちが正論かどうかは別にして改革派とか革新派みたいな現状を変えようとする力が、正義みたいに見られちゃう場合が多いと思うのですよね。
特にね社内改革みたいな話が会社の上層部から出てき ...
売れない営業社員の原因
一応私も営業社員を部下として抱えて仕事をしていた時期が有りますけど、売れない原因の多くは単に基本的にやらなくちゃいけない事をやっていないってだけの場合が多いんですよね。
特にある程度の歴史を持っている会社の営業社員なんても ...
リストラ助成金の活用
まったく安部首相ってのは靖国神社に参拝したり愛国的な外交を展開して愛国者だと思わせてみたり、日本国の内側から鍵を開けて外国企業を日本市場に招き入れようとしてみたり愛国者なんだか売国に走っているのか時々分からなくなってしまいます。
職場の罰金制度の問題点と違法性
心情的にも私は職場での罰金制度は嫌いです。
会社ってのは勿論ですけど利益を追求する集団ですけど、やっぱり人を育てる場所でも有ると思うんですよ。
そこでね遅刻したら罰金だとか急に休みをとったら罰金だとか、そーゆー ...
お荷物社員への転落
その昔は技術革新によって貴重な人材から一転してお荷物社員に転落しちゃった例も数多いようで、有名な話では経理部門でのソロバンの名手ってやつでしょうかね?
今のようにパソコンはおろか電算機ってやつが出回っていない時代には計算を ...
会社は内部から崩壊する、問題社員の排除について考える
国家が崩壊する原因として外部からの侵略によって滅亡する事は実は少なくて内部から崩壊していくほうが圧倒的に多いと言われますけど、歴史の教科書ではその辺りに余り触れることはないので実感がわかない人も多いのではないかと思いますけど、今回のコ ...
社内の老害対策
私は社員の使い捨てですとか完全能力制の出来高払いみたいな雇用制度には大反対なんですけど、こういった年功序列を否定するような考え方が出てきたのは、やはり一部の古参社員による老害を経験した若い経営者が多くなってきたのも要因だと思います。
売れないダメ営業マンの復活はあるのか?
結論から言いまして復活なんて100%無いので有りまして、そりゃ復活ってのは昔は活躍していたけど何らかの理由によって落ち込んでいた営業マンが昔のように売上が上がるって事になりますから、最初から昔から一度も人並みに営業成績を出したことがな ...
解雇補償金制度
株式相場の上昇と円安で日本の未来に明るい希望を感じている日本列島で実は深く静かにヤバイ事態が着々と進行している気がするのですが、いゆも気がついたときは時すでに遅し、TPPもなんだか既成事実化されつつありますし、サラリーマン首切り法案と ...
営業マンの引きこもり対策
今回のコラムは主に私自身の話が中心になるのですが、かれこれ1年ほど営業日は極力外出を避けて引きこもり状態で有りまして、まぁクライアントから電話が有って打ち合わせに来て欲しいと希望されても基本的に今は引きこもり状態なのでとお断りしている ...
退職強要と不良社員
表向きは自己都合による退職になっていても実際は幹部社員や上司が小部屋に該当者と長時間の面談を行いまして、成績が悪いとか勤務態度が良くないとか給料ドロボーだとか理由を並べ立てて自己都合による退職を迫るなんてことは結構全国的に発生している ...
馬鹿の使い方
程度の差は有っても不思議に一定の確率でいわゆる馬鹿と呼ばれる人が存在するわけでコレは世界各国で共通では無いでしょうか?
ただですねどうも多くの企業で余裕がなくなったのか企業内での馬鹿の生息地がどんどん減っているのでありまし ...
無気力社員対策
社内に無気力な社員が存在しますと業績にも多大なる悪影響を与えてしまうのでありまして、日本の企業の場合は各社員の給料は一切公開いたいませんので、無気力でもちゃんと給料がもらえるってことで他の真面目に働いている社員にまで伝染してしまったり ...
社員の保身が会社の危機を招く件
現在我が社はとあるソフトウエアの著作権侵害に関して某社と係争中で既に告訴状も提出していて、通常業務以外にそれに関する資料作成とか相談とかかなり忙しいのですけれど、今回のコラムでは社員が我が身可愛さで、正しい行動をとらなかった場合に時と ...
社内の抵抗勢力
まともに議論が出来て相手も納得出来る反対意見を申し述べる人間は抵抗勢力とレッテルを貼るには無理がありますが、中には何でもかんでも反対意見を言わないと気が済まないとか、ケチを付ける事で自分の存在価値を見出させようとするような人格障害者と ...
信用できない社員
今回のコラムでは信用できる社員と出来ない社員って事について書こうと思いますが、一つ感じるのは経営者の意見や考えに対して例えそれが間違っていても同意しかしない俗に言うイエスマンってのが信用できる社員で、何かというと反対意見を言ったり逆ら ...
他人の足を引っ張る社員
私がサラリーマン生活から足を洗って気が付いたら10年を経過したのに少しビックリしたりしていますが、昔の事を色々思い出しますと当時の上司だとか同僚だとか数少ない部下の事などを思い出して、何だか他人の足を引っ張るやつもいたなぁなんて事まで ...
崩壊する企業への忠誠心
えっと今回のコラムのタイトルが少々分かり難いので補足しておきますと、コラムでの書くのは従業員が持っている企業への忠誠心の事で、企業が倒産の一歩手前の状態で従業員がモラルハザードを起こしていまうって事については、そのうち別にコラムで書こ ...
問題社員への対応
私の個人的意見としては問題社員ってのは是正できなければ、素早く首を切って退職して貰うくらいの気持ちで取り組んで実行力を示さないと、たいへんな事になるのは確実なのでありまして、特に本人の仕事の効率が悪いとか成果が上がらない以上に、他の社 ...
社員の不正防止
内容の大小は関係なく社員の不正行為の防止に頭を悩ましている経営者の方もいらっしゃると思いますし、その逆に社員を信じ切っていて気が付いた時には信頼していた社員の不正行為で大きな損失を被っていた事に気が付いて呆然としている経営者の方なんか ...
使えない労働者(従業員)
日本人は一応全員が義務教育を受けていますので読み書きソロバンが出来るかどうかは怪しい物ですが、社会人として生きていく為の最低限度のスキルは持っているのだと思いますが、その中にはごく僅か、どうしても社会に適応できないとか、いわゆる使えな ...
懲戒免職の基準
日本は単一民族でお上のご意向に従うって文化が長かったせいか、契約とか明文化された明確な基準って物に水が合わない部分が多少はあるかなって感じだと思いますが、懲戒免職の基準を事細かく決めている企業が非常に少なくて、不祥事が続いていたNHK ...
リストラと情報管理
学校を卒業して企業に就職したら定年退職まで勤め上がる人がどの位の割合になるのか手元に資料はないのですが、年々定年退職まで勤め上げる人の割合は低下しているようで、言っての割合で社員が退職してしまうのは、当たり前の話でその場合に、情報管理 ...
経費の使い込み
一般社員の方が爪に火を点す?ように細かい部分まで切り詰めようと経費削減に努めようと、経営者や役員が湯水のように経費を無駄使いしては社員の士気も下がりますし、そもそも経費の無駄使いってのは使い込みで業務上横領と紙一重なので有りまして、個 ...
シュガー社員と対応
前にも書きましたがネーミングされるとにわかにそんな人がクローズアップされてしまいまして、増殖を始めるって感じが有ると思うのですがシュガー社員って言葉が世の中に出てきてから急にそんな人が一時的に増えたような気もするのでありまして、ただ不 ...