転職

営業職というのは離職率が高くて中途採用者も多いので他の職種に比べて転職時のリスクは低いです。

特にある一定以上の営業経験が有る人であれば特定の企業で全然目が出なかった人でも転職して違う会社で働き出したら、まるで水を得た魚の ...

そういえば若いうちの苦労は金を払ってでもしろなんて諺がありましたけど、結構今になって身にしみて感じますね。

営業経験で言えばクレーマー対応ですとか素性の宜しくない企業との紛争ですとか、最初の未経験の時には何をどうしてどう振 ...

まともな統計資料は有りませんけど、どう考えても数ある職種の中でも離職率が一番高いのが営業の仕事であるのは間違いないと思います。

学校を卒業してどこかの企業にめでたく入社して配属されたのが営業部だったなんて本人の意志に関係な ...

若い頃は年功序列がしっかり機能していたお陰で安い給料で必死になって働いて年配者の高給を稼ぎだしていて、やっと自分が上の立場になったら年功序列にきしみが見え始め、年配者は給料に見合った働きをしていないなどと指を指されまして、気がついたら ...

転職したら今まで燻っていた人がまるで水を得た魚のように活き活きと働き出して成果を上げる場合もあれば、いままであんなに実績を上げて自他ともに認める有能な人だったのに転職先では才能を発揮することが出来ないまま再度の転職に挑戦するなんて場合 ...

ここ数年前から大手企業でセカンドキャリアプランとか第二の人生のスタートを応援するとかの名目で早期退職を後押しするような支援制度を設置する例が増えています。

企業によって違いが有りますが私の聞いた事例では勤続20年を超えたら ...

何事も定義がはっきりしていないと答えも違ってくるわけですけど、転職をしようと思う動機ってのは色いろあるわけですよね。

一般的にはより高い収入を求めて転職を考えるってのが多いと思われていますが、推測するに一番多いのは今務めて ...

具体的に数値化も出来ませんし資格試験もないし、履歴書欄に特技としてコミニュケーション能力が高いなんて書く人は珍しい訳ですけど、なんだかんだで会社員生活を快適かつ有意義に過ごすために必要不可欠な能力ってのがこの他人とのコミニュケーション ...

確かその昔は大企業ってのは一人くらいはダメダメ社員の存在も必要だと言われていた時代も有りまして、果たして何のためにダメダメ社員の存在が必要だったのかよくわかりませんけど、推測するに自分より駄目な社員の存在が他の社員の精神安定のために必 ...

外回りの営業をやっていて毎日定時に帰宅できるのは少数派なのでありまして、そんな現実から不思議な提唱をしている企業も少なくないのでありまして、例えば毎週水曜日はノー残業デイだとか定時に帰りましょう曜日なんてのを設定しているところも結構あ ...

栄枯盛衰、おごれる平家は久しからず、ソーシャルゲームの大手企業であるグリーが大規模な希望退職募集を発表したことが報道されましたが、今回のコラムでは希望退職を募った企業のその後の状態を考えてみたいと思います。

何を隠そうこの ...

今回のコラムの話題は産業競争力会議の提言です。

産業競争力会議についてはどうもメンバーが新自由主義者の経済人ばかり集まっているからろくな提言をしないのではないかと思っていたら、”労働市場の流動性を高めるため、解雇ルールの見 ...

IT関連の世界ってのはかつてドッグイヤーとも言われていましたが、IT関連も携帯やスマートフォン向けのゲームとかSNSなんてのはドッグイヤーなんて７～８年で寿命を迎えるどころか数年で衰退するのが当たり前って世界になってしまった気がしませ ...

まず転職で売れ残るような人は最初から転職なんて考えない場合が多いでしょうし、転職の基本は在職中の転職活動ですから転職で売れ残ってしまう人は、そのまま今の会社に在籍していれば良いので有りますけど、中には急なリストラとか事業の縮小に伴う半 ...

まぁ私の経験と体験と勝手な想像では大きな企業、特に上場企業など大手企業に勤めているお父さんほど、自分を過大に評価すると言いますか自分を過信していて、実際には所属している組織を一歩でも出てしまうと何の能力もない、単に加齢臭漂うおじさんで ...

えっと普段から自分の勤めている会社に不安を感じて再就職の事を考えて居た人や一部の人を除きまして、世の中の半分近い中年男性が何か取り柄はあるか、何か人に自慢できる特技はあるかって聞かれても、たちどころに出てくる事は無いと思いますし、平和 ...

若干改善の兆しが見えてきたとはいえ日本の失業率はまだまだ高いですし、不本意ながら非正規社員として働いている人も非常に多いのが現状ですね。

正社員への転職を目指して転職活動の日々を送っている人の中には、何度も採用に至らないま ...

今も青い鳥症候群なんて表現を使うのか分かりませんが、様々な理由から転職を繰り返す人は結構多くて確か昔聞いた話では新卒で入社して会社に定年退職まで勤め上げる人は半数に満たないのだそうです。

まぁ会社の寿命は２５年なんて話もあ ...

その昔に何処かで目にした事があるのですが、転職市場にやってくる転職希望者の過半 数は挫折転職と言われる、仕事が自分に合わなかったとか、職場の雰囲気に馴染めなかったとか営業マンでしたら成績が上がらなくて足を引っ張っていて退職せ ざるを得 ...

先日の報道で転職先として人気企業のランキングが発表されていましたが、私はビックリしたのですがトヨタ自動車が２年連続のトップなのですね？

まぁ寄らば大樹って言葉が有って親方日の丸は公務員だから除外したと致しまして、日本の民間 ...

社会に出てから転職するって事が 年々普通の事、特別じゃない事って風潮が出てきてますが、転職するしないの判断には基本的に関係の無い事だと思いませんか？

でね転職の成功率ってのは収入だけで判断できる代物では無く、職場の雰囲気な ...

先ほどとある取引先の営業担当者より、退職のご挨拶なるメールをもらいまして、それも本日をもって退職するのだそうで、本人も今日になって急に聞か されて、そのままその日をもって最終日だそうで、その事が理由である業績低迷と一緒に書いて有りまし ...

一般的に企業が正社員を新たに雇用する場合、新卒でも中途採用でも先ずは筆記試験（学力試験や適性検査）で一定のレベルに達しない受験者をふるい落 としまして、でもって本格的に人物を見極めるのはもっぱら面接試験で、結構な確率で面接は先ずは一次 ...

絶対に100％成功する転職を転職する前から解っていることはあり得ないですし、統計を取ったわけでは無いのですが、転職の成功率や転職して良かったと 保っている人と転職して失敗している人は半々位なのではないでしょうかね？

私の会 ...

先ず最初に書いておきたいのはどんなに能力が高い人であっても募集枠が1人しか無くて、そこに何人もの就職希望者が試験を受けに来れば一人の採用者を除いて残りの全員には不採用通知を出さなくてはいけませんから、不採用になったからといって自信喪失 ...

実数については全然知りませんが、転職者の中には勤めていた会社から降格を申し渡されて今まで部下だった社員の下で働けないとか、プライドが許さないとかの理由で退職を決意して新天地を目指した人が少なくないと思います。

私自身は幸い ...

そういえば私の経験では１９９０年代はヘッドハンティングが随分と行われていた時代で、私も一応はとある大企業の管理職を務めていましたので実際にその手の電話がかかってきて条件を提示された事も有りましたし、私の同僚の中にも随分とヘッドハンティ ...

どうもすっかり携帯電話が普及致しまして、今や社会人はおろか高校生でも携帯電話を持っているのが当たり前みたいな感じになってしまっていまして、就職活動や転職活動にしても説明会の日程を確認するとか、応募の連絡を入れて結果を受け取るとか携帯電 ...

最近はすっかり営業活動から無縁の世界で仕事をしていまして営業マンとは言えない立場になってしまいましたけど、一応は世間一般で転職がし易い職種として考えられている営業マンの転職について考えてみようと思いますが、私の昔の転職経験も踏まえて色 ...

気がついたら私も40才の半ばを過ぎてしまいまして、あのまま普通にサラリーマンとして会社員生活を送っていたら窓際に飛ばされているか、リストラ要員にリストアップされて小部屋に呼ばれて希望退職の説得を受けているか、出世して役員に上り詰めてい ...