社内の派閥と出世競争について考える
どうも派閥という言葉の後には抗争とか争いって言葉がついてしまいますが、人が3人集まれば派閥が出来るなんて言葉も有りまして、社内に派閥が有るなんてことは珍しいことでも何でも無く、聞くところによりと本来の仕事などそっちのけで派閥同士が争っ ...
職場崩壊と対策について考える
どこかにゆとり世代が社会人になったのが職場崩壊が起きるなんて話も有りましたが、私も企業向けの営業を行って様々な企業に出入してきましたので言えるのでうが、別に職場崩壊なんてものは今に始まったわけではなくて昔から有った事なのですが、最近に ...
内部告発の難しさ
聞くところによりますと、ソフトウェアの不正使用が発覚するのが殆どの場合、内部告発なのだそうでして今回のコラムでは内部告発について考えて見ようと思います。
まぁ多いのが1本だけソフトウェアを購入して後は不正コピー(複製権の侵 ...
不必要なニヤニヤ笑いとモラルハラスメント
笑いの効能は間違いなくありますし、明るい笑顔ってのは見ていて気持ちが良いのですが、どうも都合が悪いとニヤニヤ笑ってその場を取り繕うとするような不埒な奴が結構多いように感じるので有りまして、何と言いますか他人に謝る事を知らないまともじゃ ...
困った人との付き合い方
このまま同じペースで増えていったら地球が滅亡してしまうのでは無いかと思うほど、困った人が増えているって話を聞いたり、ブログで書かれたりしているわけですけど、まぁ職場に始まって住まいの隣近所ですとか、やってくるお客や取引先ですとか、イン ...
不況下は保身に走るサラリーマン
古き良き時代のように会社ってのは、もう一つの家族みたいなもので家長の権限は大きかったけど、まぁ言いたい事を言ってもそれはそれで会社の事を思っての発言や意見であれば肯定的に受け入れられて、それがまた企業の活性化や成長に繋がっていたのだと ...
社内失業と窓際族
ネット上のニュースで社内失業の事が話題になっていたので少々書いてみようかと思いますが、何でも一部の新聞社において夕刊が廃止され始めまして、その結果として当然の事ながら夕刊に掲載する分の記事は不要になりますし、なんだかんだと夕刊発行分の ...
出世するタイプと簡単な方法
今から書く出世する人に多い共通する行動3つのステップに当てはまらないけれど何故か会社内で地位が上がってしまう人も多いですし、営業部署のように成績で評価が決まってしまうような職種では若干当てはまらない ...
入学祝い、入社祝いのプレゼント
今、入学祝いや入社祝いで誰かにプレゼントをあげようと思って、何を贈ればいいのか結構考えてしまったりしませんか?
親戚の子供が中学校に入学が決まってとか、希望の高校や大学に入学が決まったとか、会社に就職が決まった場合などの、 ...
リストラ回避策
今回のコラムでは少々暗い話題ですがリストラを回避する方法に付いて考えて見ようと思いますが、どうも日本ではリストラって言葉が持つ本来の意味で ある再構築って意味よりも、人員削減の対象者またはその行為って感じになってしまっているのですが、 ...
円満退社の方法
今回にコラムのテーマは円満退社の方法なのですが、言うはやすしを地でいくようなもので、業績が悪化したり人員が余っている時には簡単に人員削減し たりする経営者が増えている反面、会社に利益面で貢献している社員の退職希望に対しては、様々な留意 ...
働きアリの”働かないアリ”
勤勉のシンボル?働きアリの世界も研究がすすむにつれて、最近の発表では働きアリの約2割は全く仕事をしない働かないアリで、一日中仕事もしないで自分の 体をなめたりウロウロするだけで、他のアリが持ってきた食料を口移しでもらって、とにかく働か ...
リストラの方法と対策
確か本来の意味は再構築だったと思いますが、我が日本国内ではリストラとは不要な人材にクビを言い渡してお払い箱にして人件費の削減をもって事業の 立て直しを図るって意味のほうが通用する気が致しますよね?
確かに労働集約型産業の場 ...
会社内の時間泥棒
経費削減とかコストダウンを考える場合、やはり要素として一番大きいのは時間で有りまして、同じ作業量を半分の時間で出来れば大幅なコスト削減になりますし、残業代も大幅に削減できますし、経費削減は原材料費の低下や仕入れ価格を抑える事と、時間を ...
上司や経営者の支持率
調査方法に若干の問題が有るように感じますが日本の場合は政党ですとか内閣について支持するかしないかを定期的にマスコミが支持率の形で調査していますが、今回のコラムでは上司や経営者の支持率について考えてみたいと思います。
さてま ...














